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科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究 |
赵瑞美;徐玲 |
青岛科技大学 经济与管理学院,山东 青岛 266061 |
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摘要 技术创新科技人才分为核心人员与外围人员两种类型,他们与企业存在不同的雇佣关系,可以用数量柔性与功能柔性来衡量。实证结果表明,人才雇佣柔性与技术创新绩效存在3种关系:减弱关系、不完全连接关系和紧密关系。其中,内部柔性(包括功能柔性与数量柔性)与创新绩效存在正向相关关系;在外部柔性的3个因素中,短期雇佣与创新存在负向相关关系;临时服务中介雇佣与创新关系不显著,咨询公司雇佣与创新存在正向相关关系。
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关键词 :
人力资源管理,
雇佣柔性,
功能柔性,
数量柔性,
技术创新
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收稿日期: 2012-03-14
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通讯作者:
赵瑞美
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